Cotas PcD com mais eficiência, reduzir riscos e cuidar da saúde visual dos colaboradores.Os exames oftalmológicos nas empresas estão se tornando aliados estratégicos no cumprimento da Lei de Cotas PcD. A legislação (Lei nº 8.213/91) obriga companhias com 100 ou mais funcionários a manter de 2% a 5% de pessoas com deficiência em seu quadro, mas muitas ainda enfrentam dificuldades para alcançar esse percentual.
A falta de laudos médicos válidos e processos claros de identificação de PcDs costuma ser um obstáculo. Com a tecnologia Benefício Visão, os exames ganham um novo papel: além de cuidar da saúde visual dos colaboradores, ajudam a reduzir riscos de multas e a fortalecer a inclusão.
O que é a Lei de Cotas PcD exige e por que exames oftalmológicos são estratégicos
A Lei nº 8.213/91 estabelece o percentual obrigatório de contratação de pessoas com deficiência. O número varia de acordo com o tamanho da empresa:
- 100 a 200 empregados → 2%
- 201 a 500 empregados → 3%
- 501 a 1.000 empregados → 4%
- Acima de 1.001 empregados → 5%
O descumprimento da lei resulta em multas que variam de R$3.215,07 a R$321.505,87 por colaborador fora da cota, além de riscos de passivos trabalhistas e até ações civis públicas.
É aí que entram os exames oftalmológicos. Muitas vezes, trabalhadores com deficiência visual já fazem parte do quadro da empresa, mas não possuem laudos atualizados e aceitos pelos órgãos reguladores. Com a realização deles, a organização pode:
- Identificar PcDs de forma ágil;
- Obter laudos médicos válidos;
- Cumprir a lei sem contratações emergenciais;
- Reduzir a exposição a multas e penalidades.
Como implantar exames oftalmológicos digitais nas empresas?
A digitalização trouxe mais eficiência para a gestão de saúde ocupacional. Hoje, os exames oftalmológicos digitais podem ser realizados diretamente na empresa, sem deslocamento dos colaboradores, em um fluxo simples e integrado:
Triagem digital com IA
O colaborador realiza o exame de vista por meio de uma ferramenta com inteligência artificial, que aponta indícios de deficiência visual.
Validação médica
Oftalmologistas credenciados analisam os resultados e emitem laudos válidos, assegurando respaldo jurídico.
Integração com SST
Os laudos são automaticamente enviados ao sistema de Saúde e Segurança do Trabalho (SOC), mantendo tudo centralizado.
Padronização nacional
As empresas garantem o mesmo padrão médico em todas as unidades, independentemente da localização. Com isso, o processo de adequação à Lei de Cotas PcD se torna mais rápido, transparente e confiável.
Case real: Benefício Visão em grandes operações
O Benefício Visão é um exemplo de como a tecnologia aplicada aos exames oftalmológicos nas empresas pode transformar a gestão de saúde ocupacional.
Em grandes operações industriais e logísticas, os resultados demonstraram impacto direto:
- Redução de até 80% nos custos por exame em comparação com clínicas externas;
- Cumprimento da Lei de Cotas PcD com identificação de colaboradores que já possuíam deficiência visual;
- Mais segurança em funções críticas, como operação de empilhadeiras, inspeções visuais em linha de produção e direção de frotas internas;
- ROI médio de 12x, mostrando que cada real investido retorna em economia e produtividade;
- 97% de satisfação dos colaboradores, que passaram a contar com diagnóstico precoce e correção visual adequada.
Esse case mostra que, ao adotar os exames digitais, a empresa cumpre a lei e também fortalece sua cultura de cuidado e prevenção.
Vantagens de adotar exames oftalmológicos digitais
Ao incluir os exames oftalmológicos como parte da estratégia de gestão de pessoas, a empresa conquista benefícios, como:
Conformidade legal + ESG
Atender à Lei de Cotas PcD reforça o pilar social do ESG (Ambiental, Social e Governança). A organização mostra compromisso com inclusão, diversidade e responsabilidade corporativa.
Redução de passivos e multas
Com laudos médicos válidos e integração digital, a empresa elimina riscos de autuações e reduz custos com processos trabalhistas.
Saúde visual e produtividade
O exame de vista regular identifica alterações precocemente, melhora a segurança operacional e mantém a equipe mais produtiva.
Valorização do Employer Branding
A preocupação com saúde e inclusão fortalece a marca empregadora e torna a empresa mais atrativa para novos talentos.
Cumprir a Lei de Cotas PcD é um desafio que envolve riscos financeiros e jurídicos. No entanto, a tecnologia transformou esse cenário. Os exames oftalmológicos nas empresas permitem identificar PcDs já contratados, reduzir custos com laudos, aumentar a segurança em atividades críticas e valorizar a marca empregadora.
Com o modelo digital, o processo ganha agilidade, confiabilidade e integração. Assim, o que antes era visto apenas como uma obrigação legal se transforma em oportunidade de gerar valor para a empresa, para os colaboradores e para a sociedade.
Conheça mais sobre o Benefício Visão e veja como sua empresa pode cumprir a Lei!
