Benefícios corporativos são uma das principais formas que as empresas têm de atrair e reter talentos. Além disso, eles aumentam a produtividade e o engajamento dos colaboradores, visto que eles se sentem mais reconhecidos e valorizados pela companhia.
Tendo isso em mente, separamos, a seguir, um guia completo sobre este assunto, destacando benefícios inovadores para surpreender os seus funcionários.
Parece interessante? Então, continue a leitura e tire suas dúvidas.
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são uma série de vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores como uma maneira de completar a remuneração e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Isso inclui: plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, plano odontológico e programas de treinamento.
Tais vantagens são voluntárias ou obrigatórias, como é o caso do vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e outros previstos segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Contudo, são os benefícios não obrigatórios que atraem os talentos, porque ao oferecê-los, você transmite a ideia do quão essenciais eles são para o sucesso da sua companhia.
Um bom exemplo disso é o benefício visão, solução ideal para a sua empresa garantir bem-estar visual e alta produtividade dos seus colaboradores.
Por meio de um sistema prático e didático, os funcionários da empresa têm acesso a consultas de telemedicina, encaminhamentos para clínicas parceiras e descontos em óticas nas melhores marcas de armações e lentes.
Isso é vital, sobretudo, porque a pandemia causada pelo novo coronavírus piorou a saúde dos brasileiros, segundo esta reportagem da BBC.
Como consequência, trabalhadores sofrem com fadiga ocular e outras doenças que afetam sua qualidade de vida, produtividade e atenção.
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Quais são as vantagens dos benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são essenciais para o desenvolvimento e o bem-estar do time, uma vez que melhoram a performance e engajamento dos colaboradores. Dessa forma, a equipe caminha com mais eficácia na conquista de resultados consistentes.
Ademais, os benefícios contribuem para a formação de equipes mais alinhadas, com menos conflitos e, especialmente, com menor turnover, um indicador essencial para o RH.
A seguir, você confere algumas vantagens ao implementar um programa de benefícios dentro da sua companhia.
Aumenta o engajamento dos colaboradores
Essa é uma das vantagens mais importantes quando se fala sobre benefícios corporativos. Afinal, o colaborador enxerga que a empresa se preocupa não só com o seu desempenho, mas também com a sua qualidade de vida.
Naturalmente, você obtém um time mais satisfeito, menos estressado, mais disposto e produtivo.
Reduz o turnover
A falta de reconhecimento está entre os principais motivos pelos quais os colaboradores pedem demissão na empresa, segundo este estudo da consultoria de recrutamento Michael Page com candidatos a vagas de emprego.
Isso permite concluir que o funcionário quer se sentir bem na empresa. E quando ele percebe o reconhecimento e a valorização no dia a dia, pensará duas vezes antes de trocar de companhia.
Fortalece a imagem da empresa
Ao receber benefícios corporativos, o colaborador se sente satisfeito e valorizado, o que estimula o profissional a falar bem da companhia, seja no ambiente de trabalho ou fora dele.
Contudo, é importante frisar que os benefícios não são os únicos responsáveis por melhorar a imagem da organização.
É preciso, antes de mais nada, que você tenha uma cultura organizada e um clima agradável de trabalho.
Caso contrário, obter esses benefícios será cada vez mais desafiador.
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Tipos de benefícios corporativos: confira os principais!
Benefícios corporativos tradicionais
Plano de saúde
O papel do plano de saúde é melhorar a qualidade de vida do profissional, tanto física quanto mental. Outra maneira de cuidar do seu time é oferecer um plano odontológico.
Vale-alimentação ou vale-refeição
Os funcionários passam grande parte do dia dentro da companhia ou prestando serviços, mesmo que de maneira remota ou híbrida. Nesse contexto, nada mais justo que oferecer a eles o benefício de vale-alimentação ou vale-refeição.
Para isso, recomenda-se que você pesquise o valor padrão da região onde o funcionário trabalha. Assim, ele arca com os custos da melhor forma possível.
Auxílio-creche
É uma ótima alternativa para os pais, sobretudo, aqueles que não têm onde ou com quem deixar as crianças durante o expediente.
Benefícios corporativos flexíveis
Vale-cultura
Trata-se de um benefício mensal que o colaborador usa em eventos culturais, entre eles: cinemas, teatros, museus ou aquisição de livros.
Vale-combustível
É um benefício extra, que facilita o deslocamento do colaborador entre sua casa e a empresa.
Datas comemorativas
Entre as sugestões mais comuns, destacam-se:
- Promover uma festa de aniversariante do mês;
- Oferecer um dia de folga ao funcionários;
- Presentear o colaborador com presentes criativos.
Educação corporativa
Oferece cursos ou acesso gratuito a qualificações em uma ferramenta indicada pela companhia.
Como implementar benefícios corporativos na empresa?
A implementação de benefícios corporativos envolve o entendimento de três etapas: conhecer as necessidades dos colaboradores, oferecer uma variedade de benefícios e comunicar as regras de cada um deles de maneira prática e didática.
A seguir, explicaremos com mais detalhes cada um desses pontos. Acompanhe!
Conheça as necessidades dos seus colaboradores
Antes de implementar qualquer benefício corporativo, recomenda-se que você conheça quais são as necessidades e expectativas dos seus funcionários.
Faça pesquisas ou enquetes para descobrir quais benefícios são mais valorizados pelos seus colaboradores, bem como o que eles acham que poderia ser melhorado na empresa.
Ofereça uma variedade de benefícios
É importante que você ofereça uma variedade de benefícios corporativos para atender às diferentes necessidades e preferências dos seus funcionários.
Isso inclui não só as opções tradicionais, mas aquelas que causam um impacto positivo na saúde das pessoas, como o benefício visão.
Comunique os benefícios de maneira clara e consistente
Certifique-se de que seus funcionários entendam claramente quais benefícios são oferecidos, como acessá-los e quais são os requisitos para se qualificar.
Além disso, faça uma comunicação eficaz por meio de canais de e-mails, reuniões de equipe e intranet da empresa.
Dessa forma, você garante que todos os colaboradores tenham acesso às informações necessárias e aproveitem ao máximo as vantagens oferecidas.
Enfim, os benefícios corporativos são essenciais para as empresas que desejam atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, obter melhores resultados.
Podemos definir, portanto, que investir em benefícios corporativos pode ser uma estratégia eficaz para melhorar o clima organizacional e a imagem da empresa, o que resulta em maior satisfação dos funcionários e uma reputação positiva no mercado.
Próximos passos!
O cuidado com a saúde dos colaboradores é fundamental para garantir o sucesso e o bem-estar de uma empresa.
Por isso, o benefício Visão pode ser uma excelente opção para melhorar a saúde visual do seu time e, consequentemente, aumentar a produtividade e o engajamento deles.
Convidamos você, gestor de RH, a conhecer mais sobre o benefício Visão e como ele pode contribuir para a saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores.
Com consultas e exames oftalmológicos acessíveis e de qualidade, seus funcionários poderão cuidar da saúde ocular de forma fácil e eficiente.
Não perca mais tempo e invista no bem-estar dos seus colaboradores.
Entre em contato agora mesmo e saiba como o benefício Visão pode transformar a vida deles e a performance da sua empresa!
