Benefícios corporativos são uma das principais formas que as empresas têm de atrair e reter talentos. Além disso, eles aumentam a produtividade e o engajamento dos colaboradores, visto que eles se sentem mais reconhecidos e valorizados pela companhia. 

Tendo isso em mente, separamos, a seguir, um guia completo sobre este assunto, destacando benefícios inovadores para surpreender os seus funcionários. 

Parece interessante? Então, continue a leitura e tire suas dúvidas. 

O que são benefícios corporativos? 

Os benefícios corporativos são uma série de vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores como uma maneira de completar a remuneração e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Isso inclui: plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, plano odontológico e programas de treinamento.

Tais vantagens são voluntárias ou obrigatórias, como é o caso do vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e outros previstos segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Contudo, são os benefícios não obrigatórios que atraem os talentos, porque ao oferecê-los, você transmite a ideia do quão essenciais eles são para o sucesso da sua companhia. 

Um bom exemplo disso é o benefício visão, solução ideal para a sua empresa garantir bem-estar visual e alta produtividade dos seus colaboradores. 

Por meio de um sistema prático e didático, os funcionários da empresa têm acesso a consultas de telemedicina, encaminhamentos para clínicas parceiras e descontos em óticas nas melhores marcas de armações e lentes.

Isso é vital, sobretudo, porque a pandemia causada pelo novo coronavírus piorou a saúde dos brasileiros, segundo esta reportagem da BBC. 

Como consequência, trabalhadores sofrem com fadiga ocular e outras doenças que afetam sua qualidade de vida, produtividade e atenção. 

 

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Quais são as vantagens dos benefícios corporativos? 

Os benefícios corporativos são essenciais para o desenvolvimento e o bem-estar do time, uma vez que melhoram a performance e engajamento dos colaboradores. Dessa forma, a equipe caminha com mais eficácia na conquista de resultados consistentes. 

Ademais, os benefícios contribuem para a formação de equipes mais alinhadas, com menos conflitos e, especialmente, com menor turnover, um indicador essencial para o RH. 

A seguir, você confere algumas vantagens ao implementar um programa de benefícios dentro da sua companhia. 

Aumenta o engajamento dos colaboradores 

Essa é uma das vantagens mais importantes quando se fala sobre benefícios corporativos. Afinal, o colaborador enxerga que a empresa se preocupa não só com o seu desempenho, mas também com a sua qualidade de vida. 

Naturalmente, você obtém um time mais satisfeito, menos estressado, mais disposto e produtivo. 

Reduz o turnover 

A falta de reconhecimento está entre os principais motivos pelos quais os colaboradores pedem demissão na empresa, segundo este estudo da consultoria de recrutamento Michael Page com candidatos a vagas de emprego. 

Isso permite concluir que o funcionário quer se sentir bem na empresa. E quando ele percebe o reconhecimento e a valorização no dia a dia, pensará duas vezes antes de trocar de companhia.  

Fortalece a imagem da empresa 

Ao receber benefícios corporativos, o colaborador se sente satisfeito e valorizado, o que estimula o profissional a falar bem da companhia, seja no ambiente de trabalho ou fora dele. 

Contudo, é importante frisar que os benefícios não são os únicos responsáveis por melhorar a imagem da organização. 

É preciso, antes de mais nada, que você tenha uma cultura organizada e um clima agradável de trabalho. 

Caso contrário, obter esses benefícios será cada vez mais desafiador.

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Tipos de benefícios corporativos: confira os principais! 

Benefícios corporativos tradicionais

Plano de saúde 

O papel do plano de saúde é melhorar a qualidade de vida do profissional, tanto física quanto mental. Outra maneira de cuidar do seu time é oferecer um plano odontológico. 

Vale-alimentação ou vale-refeição 

Os funcionários passam grande parte do dia dentro da companhia ou prestando serviços, mesmo que de maneira remota ou híbrida. Nesse contexto, nada mais justo  que oferecer a eles o benefício de vale-alimentação ou vale-refeição. 

Para isso, recomenda-se que você pesquise o valor padrão da região onde o funcionário trabalha. Assim, ele arca com os custos da melhor forma possível. 

Auxílio-creche 

É uma ótima alternativa para os pais, sobretudo, aqueles que não têm onde ou com quem deixar as crianças durante o expediente. 

Benefícios corporativos flexíveis

Vale-cultura

Trata-se de um benefício mensal que o colaborador usa em eventos culturais, entre eles: cinemas, teatros, museus ou aquisição de livros. 

Vale-combustível 

É um benefício extra, que facilita o deslocamento do colaborador entre sua casa e a empresa. 

Datas comemorativas 

Entre as sugestões mais comuns, destacam-se:

• Promover uma festa de aniversariante do mês;
• Oferecer um dia de folga ao funcionários;
• Presentear o colaborador com presentes criativos. 

Educação corporativa 

Oferece cursos ou acesso gratuito a qualificações em uma ferramenta indicada pela companhia. 

Como implementar benefícios corporativos na empresa? 

A implementação de benefícios corporativos envolve o entendimento de três etapas: conhecer as necessidades dos colaboradores, oferecer uma variedade de benefícios e comunicar as regras de cada um deles de maneira prática e didática.

A seguir, explicaremos com mais detalhes cada um desses pontos. Acompanhe! 

Conheça as necessidades dos seus colaboradores 

Antes de implementar qualquer benefício corporativo, recomenda-se que você conheça quais são as necessidades e expectativas dos seus funcionários. 

Faça pesquisas ou enquetes para descobrir quais benefícios são mais valorizados pelos seus colaboradores, bem como o que eles acham que poderia ser melhorado na empresa.

Ofereça uma variedade de benefícios 

É importante que você ofereça uma variedade de benefícios corporativos para atender às diferentes necessidades e preferências dos seus funcionários. 

Isso inclui não só as opções tradicionais, mas aquelas que causam um impacto positivo na saúde das pessoas, como o benefício visão. 

Comunique os benefícios de maneira clara e consistente 

Certifique-se de que seus funcionários entendam claramente quais benefícios são oferecidos, como acessá-los e quais são os requisitos para se qualificar. 

Além disso, faça uma comunicação eficaz por meio de canais de e-mails, reuniões de equipe e intranet da empresa. 

Dessa forma, você garante que todos os colaboradores tenham acesso às informações necessárias e aproveitem ao máximo as vantagens oferecidas. 

Enfim, os benefícios corporativos são essenciais para as empresas que desejam atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, obter melhores resultados. 

Podemos definir, portanto, que investir em benefícios corporativos pode ser uma estratégia eficaz para melhorar o clima organizacional e a imagem da empresa, o que resulta em maior satisfação dos funcionários e uma reputação positiva no mercado.

Próximos passos! 

O cuidado com a saúde dos colaboradores é fundamental para garantir o sucesso e o bem-estar de uma empresa. 

Por isso, o benefício Visão pode ser uma excelente opção para melhorar a saúde visual do seu time e, consequentemente, aumentar a produtividade e o engajamento deles. 

Convidamos você, gestor de RH, a conhecer mais sobre o benefício Visão e como ele pode contribuir para a saúde e qualidade de vida dos seus colaboradores. 

Com consultas e exames oftalmológicos acessíveis e de qualidade, seus funcionários poderão cuidar da saúde ocular de forma fácil e eficiente. 

Não perca mais tempo e invista no bem-estar dos seus colaboradores. 

Entre em contato agora mesmo e saiba como o benefício Visão pode transformar a vida deles e a performance da sua empresa!